Esonero parità di genere. Quanto vale.

Stima l’esonero contributivo per le aziende con la certificazione UNI/PdR 125:2022.

Aggiornato il 25 settembre 2026
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Le tue risposte

Chi sei?

Datore di lavoro privato Anche ente pubblico economico o società a capitale pubblico. Pubblica amministrazione

Hai la certificazione UNI/PdR 125:2022?

Rilasciata da un organismo accreditato.

Sì Non ancora

Come vuoi calcolare?

Conosco i contributi annui Parto dalle retribuzioni

Contributi previdenziali annui a carico dell’azienda

Escludi INAIL, Fondo di tesoreria TFR, fondi di solidarietà e lo 0,30% per la formazione continua.

Retribuzione media mensile globale

La somma delle retribuzioni medie mensili di tutti i dipendenti. Esempio: 50 persone da 2.000 € fanno 100.000 €.

Aliquota contributiva media a carico dell’azienda

Solo la parte previdenziale, senza INAIL.

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Il risultato

Compila i campi per vedere il risultato.

Come calcoliamo

Moltiplichiamo i contributi previdenziali annui a carico dell’azienda per l’1% e applichiamo il tetto di 50.000 € l’anno (4.166,66 € al mese). Se parti dalle retribuzioni, i contributi annui sono: retribuzione media mensile globale × aliquota × 12.

Fonti

L. 5 novembre 2021, n. 162, art. 5 (si apre in una nuova scheda) Normattiva · testo vigente dal 1° gennaio 2026, commi 1 e 2 invariati
Decreto interministeriale del 20 ottobre 2022 sull’esonero contributivo (si apre in una nuova scheda) Ministero del Lavoro
Circolare n. 137 del 27 dicembre 2022 (si apre in una nuova scheda) INPS
Messaggio n. 3804 del 16 dicembre 2025 (si apre in una nuova scheda) INPS
Elenco degli organismi di certificazione accreditati (si apre in una nuova scheda) Dipartimento per le Pari Opportunità
D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, art. 46 (rapporto biennale) (si apre in una nuova scheda) Normattiva · testo vigente dal 3 dicembre 2021

Ultima verifica delle fonti: 25 settembre 2026

Indicazione generale basata sulle norme citate, aggiornate al 25 settembre 2026. Non è una consulenza: per il tuo caso rivolgiti a un professionista.

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